Weed Like To Talk: A High Level Discussion About Cannabis In The Workplace

WEED LIKE TO TALK: A HIGH LEVEL DISCUSSION ABOUT CANNABIS IN THE WORKPLACE

With Bill C-45, the Cannabis Act, and Bill C-46, An Act to amend the Criminal Code, currently before the Senate for approval, concerns are rising about the potential impact of legal recreational cannabis on the Canadian workplace. However, until then, the use of cannabis for medical purposes continues to increase across Canada and employers have competing obligations when it comes to the risks associated with impairment in the workplace. While employers have a duty to accommodate employees who have a legitimate need to use cannabis for medical purposes, they also have a duty to ensure employees are safe at work.

As an executive, corporate counsel, human resources practitioner or other professional responsible for human resources within your organization, it is important to keep abreast of legal issues affecting the workplace with respect to cannabis use, but it is often difficult to find the time to remain current on these competing issues.

In this fast-paced breakfast seminar, our lawyers will provide key information on the following topics of discussion:

• Who’s using cannabis and why
• The impairing effects of cannabis
• Drug use and fitness for duty
• Employers’ obligations with respect to accommodation and safety
• Dealing with potential substance use or abuse problems through workplace policies

PARLONS DE MARIE-JEANNE : SAISIR LES ENJEUX DU CANNABIS AU TRAVAIL

À la lumière des projets de loi C-45, Loi sur le cannabis, et C-46, Loi modifiant le Code criminel, actuellement devant le Sénat pour adoption, les craintes se font de plus en plus grandes concernant les répercussions éventuelles du cannabis légal à des fins récréatives dans les milieux de travail canadiens. Toutefois, dans l’attente de l’adoption de ces projets de loi, la consommation de cannabis à des fins médicales continue d’augmenter au Canada et les employeurs ont des obligations conflictuelles en ce qui a trait aux risques liés à l’affaiblissement des facultés au travail. D’une part, les employeurs ont l’obligation d’accommoder les employés qui ont légitimement besoin de consommer du cannabis à des fins médicales. D’autre part, ils ont l’obligation d’assurer la sécurité des employés au travail.

En tant que gestionnaire, conseiller juridique, ou spécialiste en ressources humaines, il est essentiel de vous tenir au courant des questions de droit visant le milieu de travail à l’égard de la consommation de cannabis, mais il est souvent difficile de trouver le temps nécessaire pour se tenir à jour sur ces questions concurrentes.

Lors de ce petit-déjeuner causerie, nos avocats fourniront d’importants renseignements sur les sujets suivants :

• Qui consomme du cannabis et pourquoi
• L’affaiblissement des facultés causé par le cannabis
• La consommation de drogue et la capacité d’exercer ses fonctions
• Les obligations des employeurs en matière d’accommodement et de sécurité
• S’attaquer aux problèmes potentiels de consommation ou d’abus de substances au moyen des politiques de travail